Op de werkvloer kom je dagelijks in aanraking met mensen die anders zijn dan jij, neem bijvoorbeeld een aantal specifieke doelgroepen, zoals ouderen, kinderen, laaggeletterden, mensen met een verstandelijke beperking en mensen met psychiatrische aandoeningen. Of collega’s met verschillende achtergronden, leeftijden, overtuigingen, werkstijlen en ervaringen. Deze diversiteit is waardevol, het brengt nieuwe ideeën, creativiteit en perspectieven. Maar tegelijk kan het ook leiden tot misverstanden, ongemak of zelfs spanningen. Hoe zorg je ervoor dat verschillen juist leiden tot verbinding en samenwerking?
De training Omgaan met diversiteit biedt praktische handvatten om open, respectvol en effectief samen te werken met iedereen, ongeacht de eventuele verschillen. Je leert wat diversiteit en inclusie in de praktijk betekenen en hoe jouw eigen houding en communicatie daarin een sleutelrol speelt. Ook ontdek je hoe onbewuste vooroordelen en aannames je blik kunnen beïnvloeden, en hoe je hiermee bewust en constructief kunt omgaan.
Tijdens de training gaan we aan de slag met praktijksituaties. Je oefent met gesprekstechnieken die helpen om echt in contact te komen met de ander, ook wanneer jullie zienswijzen uiteenlopen. Daarnaast leer je hoe je talenten en kwaliteiten in een team beter benut door verschillen te waarderen in plaats van te vermijden.
De aanpak is interactief: we wisselen ervaringen uit, doen praktische oefeningen en reflecteren op de eigen manier van kijken en handelen. Zo ontstaat er meer bewustzijn, begrip én zelfvertrouwen in het omgaan met diversiteit.
Na afloop van de training:
- Zie je verschillen als kracht en bron van samenwerking.
- Kun je effectiever communiceren met mensen die anders denken of werken.
- Draag je actief bij aan een inclusieve en veilige werkomgeving waarin iedereen zich gezien voelt.
